Das Unternehmen verteidigte die ungewöhnliche Entlassungsmethode mit der Begründung, dass junge Mitarbeiter an die Kommunikation per Textnachricht gewöhnt seien. Der Angestellten hätten «die Enttäuschung und die Kosten erspart werden sollen, nur zur Arbeit zu kommen, um dann gekündigt zu werden».

Schon 2005 war ein britisches Unternehmen in die Schlagzeilen gekommen. Es hatte 2500 Beschäftigte Nachrichten aufs Handy geschickt. In der SMS wurden die Arbeitnehmer aufgefordert, eine bestimmte Nummer anzurufen. Dort teilte ihnen ein Anrufbeantworter mit, dass sie mit sofortiger Wirkung ihren Job verloren hätten.

In Deutschland ist eine Kündigung per SMS rechtlich unwirksam. Nach deutschem Arbeitsrecht muss eine Kündigung stets schriftlich erfolgen und eigenhändig durch Namensunterschrift unterzeichnet sein.(nz)