Lassen Sie sich nicht von Fragen irritieren, die scheinbar nichts mit der ausgeschriebenen Stelle zu tun haben. Ihre Grundregel muss sein: Überprüfen Sie jede Frage auf das, was man von Ihnen hören will.
Entnehmen Sie Ihren Informationen, die Sie über die Stelle und das Unternehmen gesammelt haben, alle Eigenschaften, die das Unternehmen mit der vakanten Position in Verbindung bringt, und spitzen Sie die Schilderung Ihrer eigenen Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale darauf zu. – Zufriedenheit oder berufliches Fortkommen
– Wo lag Ihr Ausbildungsschwerpunkt?
– Worauf legen Sie hier persönlich Wert?
– Sind Sie ein Teamplayer?
– Was bedeutet für Sie Erfolg?
– Würden Sie alles noch einmal so machen?
– Welches war Ihr größter beruflicher Erfolg?
– Wie sehen Sie Ihre Zukunft?
– Welche Eigenschaften schätzen Sie?
– Mit wem arbeiten Sie gern zusammen?
– Hatten Sie schon einmal Schwierigkeiten?
– Können Sie mit Stress umgehen?
– Wie sind Sie mit einer schwierigen Situation umgegangen?
– Was war Ihr schlimmstes Erlebnis?
– Was würden Sie an Ihrem Arbeitsplatz ändern?
– Fühlen Sie sich angemessen beurteilt?
– Was machen Sie, wenn Sie den Arbeitsplatz nicht bekommen?
