Die Gesprächssituation
29.01.2010
Herausgeber: netzeitung.de
Keine Angst
Wenn Ihnen klar wird, worauf es im Einzelnen ankommt und welche Themen angesprochen werden, werden Sie bei entsprechender Vorbereitung schnell Ihre Ängste und Hemmungen überwinden.
Mit wem Sie es zu tun haben werden In kleineren Unternehmen werden Sie es in der Regel mit dem Chef persönlich zu tun haben, in größeren Unternehmen werden die Personalabteilung und die zuständige Fachabteilung beteiligt sein. Entweder führen es Personalchef und Fachvorgesetzter gemeinsam, oder es findet in zwei getrennten Blöcken statt. Manchmal sind weitere Teilnehmer beteiligt (z. B. ein Mitglied des Betriebsrates).
Prüfen Ihrer Qualifikation Der Personalchef oder sein Vertreter wird zunächst klären, ob Sie auf Grund Ihrer Qualifikation und Persönlichkeit überhaupt für eine Einstellung in Frage kommen. Der Fachvorgesetzte wird Ihre fachliche Eignung überprüfen, aber auch, ob Sie fähig sind, mit ihm zusammenzuarbeiten. Üblicher Weise wird er Sie auch über Ihre Aufgaben und die Fachabteilung informieren.
Die GesprächsgestaltungDie Gestaltung des Gesprächs hängt wesentlich von der Person, Erfahrung und Ausbildung des Interviewers ab. Je routinierter er ist, desto systematischer wird das Gespräch geführt werden. In kleineren Firmen, die nur gelegentlich Bewerber einstellen, wird das Gespräch weniger sicher und zielstrebig ablaufen.
Berufseinsteiger und Nachwuchskräfte werden gelegentlich auch mit anderen Bewerbern zu einem Gruppengespräch eingeladen. Dies dient dem direkten Vergleich der Bewerber, aber auch dazu, das Gruppenverhalten der Neulinge zu beobachten und festzustellen, wie sie sich untereinander verhalten.