Die fachliche Eignung des Bewerbers

Hier geht es um
– seine Qualifikation und Berufserfahrung und ob sich Defizite schnell und ohne größere Probleme beheben lassen;
– die Überprüfung der Fakten, die der Bewerber im Gespräch nennt, mit den Daten der Bewerbungsunterlagen;
– Schwachstellen und Lücken im Lebenslauf: Kann er sie überzeugend begründen und Vorbehalte zufrieden stellend entkräften?

Die Persönlichkeit des Bewerbers

– Seine äußere Erscheinung (Kleidung, Gestik, Mimik, Umgangsformen, Sprache, Ausdruck);
– Was für ein Mensch ist er? (Überzeugungen und Ansichten, Sympathie und Antipathie; Anpassungsfähigkeit und Selbstbewusstsein, Aufgeschlossenheit und Interesse);
– Entspricht seine Persönlichkeit dem Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle/Position? (Teamgeist, Entscheidungsfreude/-fähigkeit, Organisationstalent, Koordinationsfähigkeit).

Die Motivation des Bewerbers

– Interesse am Beruf und der zu besetzenden Stelle;
– Hat sich der Bewerber über das Unternehmen informiert? Identifiziert er sich mit den Produkten und Dienstleistungen? Und: Hat er sich gezielt bei dem Unternehmen beworben?
– Ist er engagiert und leistungsbereit?