Es macht einen guten Eindruck, wenn Sie sich auf eigene Initiative hin bei einem Unternehmen bewerben, das für Sie interessant ist. Wagen Sie eine Initiativbewerbung.
Ohne den richtigen Ansprechpartner benennen zu können, werden Sie allerdings nicht weit kommen. Dann landet Ihre Bewerbung nicht auf dem richtigen Schreibtisch und wird mit einem netten Brief innerhalb kurzer Zeit wieder zurückgeschickt. Genauso wichtig ist: In Ihrer Bewerbung muss eindeutig zu erkennen sein, als was Sie sich bewerben. Eine reine Blindbewerbung hat bei den meisten Unternehmen nur geringe Erfolgschancen. Ihrer Initiativbewerbungen sollte daher eine gründliche Selbst-und Standortanalyse vorausgehen. Machen Sie sich eine Liste der in Frage kommenden Unternehmen und deren Einstellungskriterien. Achten Sie darauf, dass die betreffende Branche sich in einer Wachstumsphase befindet und dass Ihre Fähigkeiten zum Unternehmen passen.
Holen Sie sich Informationen über das/die Unternehmen einholen ( Internet-Recherche, Firmenbroschüre, Geschäftsbericht, PR-Material, Zeitungsberichte u. ä.). So können Sie Ihre Bewerbung gezielter formulieren. Wichtig: Begründen Sie, warum Sie sich gerade bei diesem Unternehmen bewerben.
