Chiffreanzeigen sind oft über eine Personalberatung geschaltet. Mit ihnen möchte ein Unternehmen vermeiden, daß die Mitbewerber Einblick in die Unternehmensstruktur gewinnen.
Ein Stellenangebot unter Chiffre kann folgende Gründe haben:1. Geheimhaltung innerhalb der Firma (Ersetzung eines leitenden Angestellten);
2. Externe Geheimhaltung (Eroberung eines neuen Marktsegmentes);
3. Angeschlagenes Image des Unternehmens.
Nachteil für Sie ist vor allem, daß Sie befürchten müssen, sich bei der eigenen Firma zu bewerben. Das kann Ihre jetzige Position gefährden. Sie haben keine Möglichkeit, sich telefonisch über die Position zu informieren. Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie nicht jederzeit zurückfordern. Außerdem verlängert die Chiffre-Weiterleitung den Weg Ihrer Bewerbung und damit Ihre Wartezeit.
Am besten schicken Sie deshlab eine Kurzbewerbung (kurzes Anschreiben, knapper Lebenslauf, Foto). Auf Briefumschlag und Anschreiben notieren Sie gut leserlich die Chiffrenummer. Wichtig: Fügen Sie einen Sperrvermerk hinzu, also notieren Sie die Firmen, an die Ihre Bewerbung nicht weitergeleitet werden darf.
Eine seriöse Chiffreanzeige enthält aussagefähige Informationen, die Sie in Ihrer schriftlichen Bewerbung verwerten können. Beschränken Sie sich auf solche Anzeigen und auf Angebote, die über eine Personalberatung geschaltet sind. Dort können Sie aussagefähige Informationen einholen können. Allzu oft verbergen sich hinter einer Chiffre unseriöse Angebote.
