Wenn Frauen die Vermutung haben, dass männliche Kollegen in der gleichen Position mehr verdienen, sollten sie ihren Chef direkt darauf ansprechen. «Ich würde da offensiv drangehen», sagte Claudia Menne vom Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) in Berlin am Dienstag. Rechtfertigungen wie «Ich finde, ich mache auch gute Arbeit» sollten der Gleichstellungsexpertin zufolge aber erstmal zurückgestellt werden. Schließlich haben Frauen Anrecht auf gleichen Lohn bei gleicher Arbeit. Dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zufolge liege die Beweislast, dass dies auch umgesetzt wird, beim Unternehmen.

Im Dezember hatte eine Studie der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) gezeigt, dass Männer in Deutschland rund 25 Prozent mehr als Frauen verdienen. Die Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern seien in kaum einem anderen Industrieland so groß. Der Verein «Business and Professional Women» will mit dem erstmals in Deutschland stattfindenden «Equal Pay Day» am 15. April auf diese Kluft im Portemonnaie hinweisen.

Die Gehaltsunterschiede bei Männern und Frauen sind Claudia Menne zufolge unter anderem auf traditionelle Rollenvorstellungen der Personalverantwortlichen zurückzuführen. «Es wird immer noch davon ausgegangen, dass der Mann der Familienernährer ist und die Frau nur Zuverdiener.» Andere Chefs gingen davon aus, dass Frauen weniger leisten als Männer. So komme es, dass weibliche Gebäudereiniger bis zu 22 Prozent weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Bei Pressesprechern liege der Gehaltsunterschied bei bis zu 30 Prozent.

Die erste Schwierigkeit für Frauen ist herauszufinden, ob sie tatsächlich weniger verdienen als ihre Kollegen. Claudia Menne riet, sich beim Betriebsrat zu erkundigen: «Der weiß in der Regel, was männliche Kollegen verdienen». Auch Gleichstellungsbeauftragte könnten helfen. «Wenn Sie ein gutes Verhältnis zu den Kollegen haben, würde ich die ansprechen», sagte Menne. Denn oft seien die Männer erstaunt, wenn sie erfahren, dass ihre Kollegin weniger Gehalt bekommt, und haben dafür wenig Verständnis.

Hat sich der Verdacht bestätigt, gilt es, den Arbeitgeber anzusprechen. «Ich würde dem Chef den Verdacht mitteilen und fragen, warum der Kollege mehr verdient», sagte Menne. Manchmal gebe es objektive Kriterien, die eine höhere Bezahlung rechtfertigen, etwa eine Zusatzausbildung. Kann das Unternehmen die unterschiedlichen Gehälter allerdings nicht begründen, habe die Frau ein Anrecht darauf, dass ihr Gehalt angepasst wird.

Stellt sich der Chef quer, könne sich die Frau an die Beschwerdestelle im Unternehmen wenden. Solche Stellen müssen dem AGG zufolge eingerichtet werden. Hilft auch das nicht weiter, sei die Antidiskriminierungsstelle des Bundes ein guter Ansprechpartner, empfahl Menne: «Die Juristen dort können eine Vorabbewertung geben, ob eine Klage Aussicht auf Erfolg hätte.» (dpa)