Für deutsche Wirtschaftsunternehmen ist es wichtiger denn je, alle Möglichkeiten bei der Suche nach hochqualifizierten Fachleuten auszuschöpfen. Diesen Schluss ziehen Experten aus der jüngsten Erhebung des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW), dass es 2006 in Deutschland 165.000 unbesetzte Stellen für Fachkräfte gab. Hier gewinnt das Internet eine immer größere Bedeutung, denn Führungskräfte werden über die Grenzen hinaus gesucht. Diese Reichweite haben Zeitungsanzeigen oder Stellenangeboten in Fachzeitschriften nur selten.

Nach Aussage des IW musste im Jahr 2006 jedes vierte Unternehmen Aufträge ablehnen, weil geeignete Mitarbeiter fehlten. Besonders in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik sind demnach kaum qualifizierte Fachkräfte zu finden. Insbesondere Ingenieure werden gesucht.

Laut den Unternehmensberatern von McKinsey könnten in 13 Jahren bundesweit rund sechs Millionen Stellen unbesetzt bleiben. Dann werde sich der Fachkräftemangel auch auf die Bereiche Handel, Gesundheit und Finanzen ausweiten.

Für so genannte Headhunter ist diese Situation ein Vorteil: Sie werden zunehmend eingesetzt, um fähige Mitarbeiter für die freien Positionen zu finden und anzuwerben. Einer der meist verwendeten Begriffe in Zeiten des Fachkräftemangels ist deswegen «Executive Search»: Headhunter sprechen bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern mögliche Kandidaten direkt an, denn wer für einen Top-Job in Frage kommt, reagiert kaum auf ein öffentliches Stellenangebot.

Doch die Spezialisten der Fachbereiche müssen erst einmal gefunden werden, um sie anwerben zu können. Personalberater, die im Auftrag großer Unternehmen auf der Suche nach geeigneten Mitarbeitern sind, durchkämmen zunehmend Online-Plattformen, die auf Spitzenkräfte spezialisiert sind.

Webbasierte Jobbörsen für hoch dotierte Stellen profitieren davon, dass es im Internet keine Landesgrenzen gibt. Spezialisten, die sich beruflich verbessern wollen, können hier problemlos nach internationalen Jobs Ausschau halten. Headhunter und Personalberater ihrerseits haben die Möglichkeit, auch im Ausland nach Spitzenkräften zu suchen, die für die freien Positionen qualifiziert sind. (nz)