Netzeitung Logo
 
DruckenVersenden
 

Bei miesem Zeugnis offensiv auf Firmen zugehen

26. Nov 2007 15:13
Im Bewerbungsgespräch spielen Noten nur eine geringe Rolle
Bild vergrößern
Auch wer schlechte Noten in seinem Zeugnis hat, findet einen Job - Experten raten aber, in die Offensive zu gehen und mit praktischen Erfahrungen oder Teamfähigkeit zu punkten.

Hochschulabsolventen mit schlechten Noten sollten offensiv auf mögliche Arbeitgeber zugehen. «Besonders bei Kandidaten mit einem gewissen Makel im Lebenslauf empfehlen wir, direkt und durchaus auch ohne Termin zu den Unternehmen hinzugehen», rät Michael Borchardt, Geschäftsführer des Career Centers der Universität Freiburg. Fragt der Arbeitssuchende am Empfang des Unternehmens nach einem fünfminütigen Gespräch mit dem zuständigen Abteilungsleiter, werde ihm der Wunsch oft erfüllt.

Mehr in der Netzeitung:
Dabei bringt ein direktes Gespräch häufig mehr als eine schriftliche Initiativbewerbung, wie Borchardt dem dpa-Themendienst erläuterte. Hier könne der Arbeitnehmer seine Persönlichkeit unter Beweis stellen und zeigen, dass er die nötigen Schlüsselkompetenzen für eine Anstellung besitzt. «Persönlichkeit und Schlüsselkompetenzen wie zum Beispiel Teamfähigkeit sind für die Einstellung eines Bewerbers oftmals wichtiger als seine Noten», erklärt der Experte.

Auch wie sich jemand im Bewerbungsgespräch präsentiert, ist entscheidend. Noten sind hier eher zweitrangig. Wesentlich bedeutender sei es, sich praktische Erfahrung anzueignen. Qualitativ hochwertige Praktika und ein gutes Arbeitszeugnis sind daher wichtig. Kommt das Gespräch auf die schlechten Noten, könne der Bewerber auf seine praktischen Kenntnisse verweisen.

Kongresse und Messen nutzen

Von sich aus sollte der Arbeitnehmer die Noten jedoch nicht ansprechen. «Versucht ein Bewerber, seine Schwächen zu erklären, gibt er dem Ganzen noch mehr Aufmerksamkeit», warnt Borchardt.

Gute Möglichkeiten, um Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen, sind Messen, Kongresse oder auch Vorträge, besonders wenn sie von den Unternehmen selbst organisiert werden. «Beim gemeinsamen Kaffee in der Pause kommt der Arbeitssuchende mit den entscheidenden Personen leicht ins Gespräch», rät der Fachmann. Letztlich müsse der Bewerber einfach präsent sein und jede Möglichkeit nutzen, seine Kompetenzen und Stärken unter Beweis zu stellen.

Dabei ist es wichtig, sich vorab Gedanken darüber zu machen, welche Fähigkeiten das Arbeitsfeld oder eine konkrete Stellenausschreibung genau erfordert. «Je enger das Berufsfeld umrissen ist, desto eher ist eine Stelle an bestimmte Fachkenntnisse und auch Noten geknüpft», erklärt Borchardt. (dpa/tmn)

Anzeige: 

NZ-Stellenmarkt

Die größte Stellensuchmaschine mit über 300.000 Angeboten: Nutzen Sie den Stellenmarkt und finden Sie Ihren Job. weiter
 
Drucken
VersendenSocial Bookmark Mister Wong Yigg Google del.icio.us Oneview Webnews
 
Zu weiteren Bildergalerien
Zu weiteren Bildergalerien
Sie müssen JavaScript aktiviert und Flash 8 installiert haben, um diese Seite in vollem Umfang nutzen zu können.
Live Top 5
netzeitung.de auf Ihrer iGoogle-Seite
Aus anderen Ressorts
Zur Autogazette

Geschäftsführer: Dr. Robert Daubner | Chefredakteurin: Domenika Ahlrichs | Impressum | Datenschutz
NZ Netzeitung GmbH · Karl-Liebknecht-Str. 29 · 10178 Berlin · Tel.: 030 23 27 6840 · Fax: 030 23 27 6874
Alle Rechte © 2008 NZ Netzeitung GmbH
 
Vermarktung: DZH Online Media Sales Group GmbH
 
IT & Security by Procado
 
[ai:ti]-Quotes&Charts: IT Future AG
Quellen der Börsendaten: IT Future AG, Standard&Poor's Comstock Inc. und weitere.